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一场篮球赛最多可以换几次人?
1、每场比赛换人的次数是不受限制的。只要保证5个人上场就行，每次换人的数量也是没有限制的，一次可以只换一个人，也可以同时换两个人或者更多，换人前必须在记录台登记，裁判员同意进场时方可进场，每次换人要在20秒内完成。
2、每一局每队最多可替换六人次。可以同时替换一人或多人。每局开始止场阵容的队员在同一局中可以退出比赛和再次上场各一次，而且只能回到原阵容的位置上。替补队员每局只能上场比赛一次，替补开始上场阵容的队员。
3、篮球比赛都可以随时换人，没有人数限制，暂停分长暂停和短暂停。20秒暂停： 每队每半时有权请求一次20秒暂停，每场比赛（包括加时赛）共可请求两次20秒暂停。 队员请求20秒暂停，只有当球成死球或该队控制球时才给予。
4、因为死球形成的短暂停情况下，球场换人的人数不受限制，而因为掌握球权而申请的短暂停的情况下，球场换人只能够1人/次。
工作岗位可以多人一起轮岗吗,有没有优缺点?
其次，一岗多轮可能会导致员工对岗位的认同感降低，因为员工需要不断适应新的工作内容和工作环境，可能会对原本的岗位产生疏离感和不安全感。
短期工作效率降低。轮岗后，工作交接，新岗位熟悉和学习都会占用员工的大量时间，短期工作效率必然会出现下降的趋势；造成恶性“抢人才”。
员工在不同的岗位上可以与不同的同事合作交流，增进彼此了解和信任，促进团队凝聚力和效率。提升职业发展空间和机会。员工在不同的岗位上可以展示自己的优势和潜力，获得更多认可和赞赏，增加晋升或跨部门调动的可能性。
但是，一岗多轮并不一定能够留住所有的人才，因为它并不是所有员工都喜欢的制度。
首先，一岗多轮模式可以帮助员工快速提升技能和经验。通过轮岗，员工可以接触到不同的工作内容和领域，学习到更多的知识和技能。这有助于提高员工的综合素质，使他们成为全面发展的人才。
工作岗位多人轮流职的优劣势有哪些?
一岗多轮需要员工具备高度的自主性和适应性，如果公司或组织的文化和管理方式不利于员工自主发展和创新，员工可能会感到压力和不适，从而选择离开。
其次，一岗多轮可能会导致员工对岗位的认同感降低，因为员工需要不断适应新的工作内容和工作环境，可能会对原本的岗位产生疏离感和不安全感。
增加你的职业生涯长度：一岗多轮可以让你在不同的工作岗位上轮换，这可以增加你的职业生涯长度，让你更有机会了解不同的技能和知识。 提高你的工作效率：在一岗多轮中，你可以更快地完成任务，更高效地工作。
节约人力成本：一岗多轮可以减少企业的用工成本，一个员工可以完成多个岗位的工作，避免了过多的用工需求。 提高工作效率：一岗多轮员工可以在不同岗位之间自由切换，从而能够更有效地利用时间和资源，提高工作效率。
岗位轮换是否有意义：如果岗位轮换仅仅是随意更换职责，缺乏明确的目标和动力，员工很难看到自我价值和公司的未来发展，这样反而会降低员工的积极性和忠诚度。
为何灌篮高手里面全场都是6人轮换?
1、主要是让她们首先看搞清楚另一方的套路或提前准备着随时随地做第六人，也有一些便是整体实力一般，更换主力球员提前准备着替补主力球员让其临时休息一下恢复元气。
2、屏幕上除了Tsuchiya Jun还有五个人，我猜这六个人是剧情年荣达学院高中男篮的主力轮换球员。因为没有更多的图片，所以无法了解其他人的情况。
3、原因很简单，因为海南的战术体系。强大的牧绅一持球切入时能够给海南外线牵扯出大量的空当，所以优秀的射手对于海南来说就相当重要。反正是空位投篮，不需要考虑球员自身的任何条件，只要外线三分投篮精准那么他就适合海南。